هر آنچه که باید درباره‌ی دستمزد در کانادا بدانید
افراد تازه وارد با رویاها، آرزوها، انگیزه‌ها و اهداف زیادی به کانادا مهاجرت می‌کنند. برای بسیاری از این افراد پیدا کردن شغل مناسب اولویت بسیار مهم و گرفتن پیشنهاد کاری گامی بزرگ در مسیر رسیدن به موفقیت در کانادا به شمار می‌آید. همان‌طور که چگونگی حرکت در بازار کار کانادا اهمیت دارد، آموزش دیدن در مورد گام‌های بعد از پیدا کردن شغل هم بسیار حائز اهمیت است. در ادامه به برخی از اطلاعات بسیار مفید در مورد ساختار حقوق و مزایا و چگونگی دستیابی به اهداف اقتصادی در این نظام خواهیم پرداخت.
پیش از اینکه به صورت عمقی‌تر به این مسئله بپردازیم، باید به این نکات مهم به عنوان یک کارمند توجه داشته باشید:
سازماندهی کردن منابع مالی: دستمزد شغل تازه ممکن است به صورت ساعتی، هفتگی و یا ماهانه پرداخت شود. در کانادا برای افراد حقوق بگیر دستمزد هفتگی واژه‌ی آشنایی به شمار می‌رود. شما می‌توانید با تنظیم کردن اهداف اقتصادی، بودجه بندی کردن درآمد و هزینه‌ها و طرح ریزی سرمایه گذاری ها پول خود را مدیریت کنید.
اطلاع داشتن از میزان کسر حقوق: مقدار پولی که از حقوق کارمندان کسر می‌شود، به صورت مستقیم به حساب دولت‌های فدرال، استانی و یا منطقه‌ای واریز می‌شود.
- حداکثر میزان کسر حقوق شامل مالیات بر درآمد، بیمه اشتغال، برنامه بازنشستگی کانادا (CPP) و اگر ساکن استان کبک باشید، برنامه بازنشستگی کبک (QPP) است.
- دیگر مبالغ کسر شده شامل مزایایی است که کارمندان از آنها بهره‌مند می‌شوند. مانند طرح صندوق پس انداز بازنشستگی (RRSP)، طرح‌های حقوق بازنشستگی یا بدهی‌های حرفه‌ای است.
- هر سال یک T4 slip از طرف کارفرما به کارمندان داده می‌شود که خلاصه‌ای از همه‌ی درآمدها و میزان حقوق کسر شده برای سال قبل است.
شناخت مزایای کارمندی: مزایای کارمندی باعث پس انداز پول می‌شود و لازم است که هر چه بیش‌تر در مورد آن بدانید. سازمان Financial Consumer Agency of Canada (FCAC) مزایای کارمندی در اختیار افراد می‌گذارد که می‌تواند شامل طرح‌هایی برای امور زیر باشد:
- مراقبتهای دهان دندان و مراقبتهای بهداشتی
- بیمه از کار افتادگی یا بیمه زندگی
- طرح‌های بازنشستگی و مستمری بگیری
پنج نکته کلیدی و مهم که باید در مورد دستمزد خود بدانید:
یک: چک حقوقی (Paycheques) مشابه فیش حقوقی (pay stubs) نیست
- چک حقوقی یک برگه فیزیکی و یا یک چک کاغذی واقعی است که به ازای خدماتی که کارمند در طی یک مدت زمان مشخص انجام داده است به او داده می‌شود.
- در حالی که فیش حقوقی خلاصه‌ای از مبلغ پرداخت شده در چک حقوقی بوده و شامل جزییاتی همچون نرخ دستمزد، مدت زمان پرداخت دستمزد، اطلاعات کارمند و کارفرما، میزان درآمد کسر شده و بدهی‌ها است. فیش حقوقی یا به صورت کاغذی و یا به صورت دیجیتالی به افراد داده خواهد شد.
همچنین بخوانید:
نگارش رزومه کاری برای کارفرمای کانادایی
دو: بسیاری از کارفرمایان به جای چک حقوقی سپرده مستقیم اهدا می‌کنند.
در سپرده گذاری مستقیم در مدت زمانی که پیش‌تر روی آن توافق صورت گرفته است، دستمزد به صورت مستقیم به حساب کارمند واریز می‌شود. میزان حقوق واریز شده، حقوق خالص بعد از کسر حقوق است.
برای تنظیم چگونگی واریز مستقیم حقوق اطلاعاتی همچون شماره بیمه اجتماعی (Social Insurance Number (SIN))، نام کامل کارمند همان‌گونه که در حساب بانکی ثبت شده، تاریخ تولد و آدرس محل سکونت فعلی مورد نیاز است.
سه: درآمد ناخالص از درآمد خالص متفاوت است
- درآمد ناخالص (Gross income) همان مبلغی است که به شما در ابتدای درخواست شغل گفته می‌شود و این مقدار پیش از کسر مالیات و سایر هزینه‌هاست.
- درآمد خالص (Net income) اما میزان پولی است که فرد به خانه میبرد. این مقدار، پولی است که بعد از کم شدن مالیات و سایر هزینه‌ها باقی می‌ماند.
چهار: مزایای کارمندی ممکن است به از یک دوره انتظار به فرد تعلق گیرد
زمانی که قرارداد کاری را امضا می‌کنید، مطمئن شوید که مزایای کارمندی به شما تعلق می‌گیرد یا نه و برای دریافت آن مدت زمان انتظار وجود دارد یا نه. برخی دیگر از فاکتورهایی که باید درنظر گرفته شود، عبارتند از:
- میزان سهم شما از طرح‌های مختلف بیمه
- پوشش هر کدام از طرح‌های بیمه و افراد تحت پوشش آنها (همسر، شریک، فرزندان و وابستگان)
- گزینه‌های برای خارج شدن از پوشش این طرح‌ها
- مشارکت در هر کدام از طرح‌های پس انداز یا بازنشستگی، چک کردن سهم خود و سهم کارفرما، برخی از شرکت‌ها برای کارمندان مزایای تطبیقی در نظر می‌گیرند و به جای دادن مستقیم این مزایا در طرح‌های پس اندازی همچون صندوق پس انداز بازنشستگی سرمایه گذاری می‌کنند و سهم کارمند را به این صورت منظور می‌کنند.
پنج: با وجود اینکه مالیات بر درآمد از حقوق کسر می‌شود، سالانه کارمندان باید اظهارنامه مالیاتی پر کنند.
یکی از مبالغی که باعث بیش‌ترین میزان کسری از حقوق می‌شود، مالیات بر درآمد است. سازمان Financial Consumer Agency of Canada (FCAC) به همه کارمندان توصیه می‌کند که در زمان شروع شغل جدید فرم اظهارنامه مالیاتی تحت عنوان Personal Tax Credits Return را پر کنند. این کار به کارفرما این امکان را می‌دهد که میزان کسر حقوق ناشی از مالیات را به صورت مرتب بررسی کند.
اگر شما هزینه‌های بزرگ دیگری همچون حساب پس انداز بازنشستگی (RRSP) و یا هزینه نگهداری از کودک داشته باشید، می‌توانید درخواست دهید که میزان مبلغ کسر شده از مالیات کم‌تر شود. این کار به افزایش میزان درآمد خالص شما کمک خواهد شد. با هر بار پرداخت حقوق، کارفرما باید به کارمندان فیش حقوقی بدهد که این فیش حقوقی برای پر کردن اظهارنامه مالیاتی سالانه اهمیت بسیار زیادی دارد. اظهار نامه مالیاتی کمک می‌کند که در صورت کسر مبلغ زیادی مالیات، این مبلغ کاهش یافته و یا اینکه مبلغ کسر شده دوباره به فرد بازگردانده شود و یا اینکه حتی فرد از طرف حکومت کمک‌های مالی دریافت کند.
حداقل دستمزد در هر استان کانادا در سال 2021
| استان | حداقل دستمزد | تاریخ شروع پرداخت مبلغ مصوب |
| استان آلبرتا (Alberta) | 15 دلار در ساعت | از اول اکتبر سال 2018 |
| استان بریتیش کلمبیا (British Columbia) | 14.60 دلار در ساعت | از اول ماه ژوئن سال 2020 |
| استان مانیتوبا (Manitoba) | 11.9 دلار در ساعت | از اول اکتبر سال 2020 |
| استان نیوبرانزویک (New Brunswick) | 11.70 دلار در ساعت | از اول آوریل سال 2020 |
| ستان نیوفاندلند و لابرادور (Newfoundland and Labrador) | 12.15 دلار در ساعت | از اول اکتبر سال 2020 |
| قلمروهای شمال غرب (Northwest Territories | 13.46 دلار در ساعت | از اول آوریل سال 2020 |
| استان نووا اسکوتیا (Nova Scotia) | 12.55 دلار در ساعت | از اول آوریل سال 2020 |
| استان نوناووت (Nunavut) | 16 دلار در ساعت | از اول آوریل سال 2020 |
| استان اونتاریو (Ontario) | 14.25 دلار در ساعت | از اول اکتبر سال 2020 |
| استان جزیره پرنس ادوارد (Prince Edward Island) | 12.85 دلار در ساعت | از اول آوریل سال 2020 |
| استان کبک (Quebec) | 13.10 دلار در ساعت | از اول می سال 2020 |
| Saskatchewan | 11.45 دلار در ساعت | از اول اکتبر سال 2020 |
| Yukon | 13.71 دلار در ساعت | از اول آوریل سال 2020 |
