دادگاه کار کبک: قوانین ضد اعتصاب‌شکنی، دورکاری را هم شامل می‌شود
برای اولین بار دادگاهی حکم داده است که اصطلاح «استقرار کارفرما» (Employer’s establishment) می‌تواند کارمندان دورکار را هم شامل شود و در نتیجه، قوانین کار استان کبک در زمینه «مقابله با اعتصاب‌شکنی» (Anti-scab) قادر است دورکاران را هم پوشش دهد. بنا به تشخیص دادگاه کار کبک، در پی همه‌گیری کرونا، دورکاری به اندازه‌ای متداول شده که مفهوم اینکه استقرار کارفرما چگونه تعریف می‌شود باید به‌روز می‌شد.
در سال ۲۰۰۷ دفتر روزنامه ژورنال کبک (Journal de Québec) برای مدتی تعطیل و بعدا برای آن پرونده‌ای تشکیل شد تا استفاده غیرقانونی این روزنامه از کارمندان جایگزین را بررسی کند، اما دادگاه تجدیدنظر استان این‌طور حکم داد که برای آنکه در حین اعتصاب یا تعطیلی، شخصی کارمند جایگزین محسوب شود، حتما باید در موسسه کارفرما حضور داشته باشد. اکنون دادگاه کار کبک، دورکاری را هم در این تعریف گنجانده است.
قضیه اخیر از این قرار است که نماینده کارمندان و کارگران کارخانه سیمان ژولیت (Joliette) در اتحادیه یونیفور (Unifor)، شرکت کارفرما یعنی Groupe CRH Canada را به استفاده غیرقانونی از کارمندان جایگزین متهم کرد. در ادامه، دادگاه این‌طور تشخیص داد که در مورد چهار کارمند، که یکی از آن‌ها هم دورکار بوده، قوانین استانی در زمینه به‌کارگیری کارمندان جایگزین نقض شده است و همین موضوع پیروزی نسبی برای شاکی پرونده رقم زد.
منبع:
