کارجویان در کانادا خواهان شفافیت بیشتری در آگهی‌های استخدامی هستند

میشل هانائویی (Michelle Hamaoui) ۴ سال پیش از لبنان به کانادا مهاجرت کرد. او می‌گوید در اوایل ورودش به کانادا با بسیاری از جنبه‌های بازار کار این کشور آشنا نبود. به گفته او و بسیاری دیگر از جوانان جویای کار در کانادا، آگهی‌های شغلی در این کشور نامفهوم بوده و گاهی اطلاعات مهمی از جمله میزان دستمزد را در اختیار کارجو نمی‌گذارند.

حزب NDP در کمپین‌های تبلیغاتی خود وعده داده که با اعمال قوانینی شرکت‌های استخدام کننده را مکلف می‌کند که در آگهی‌های کاری خود اطلاعات موردنیاز کارجویان را ذکر کنند.

در ایالات متحده هم چنین قوانینی وضع شده‌اند. ایالت کلرادو شرکت‌ها را مکلف کرده که تمام جزئیات حقوق و دستمزدهای هر شغل را در آگهی‌هایشان بیاورند. ایالت‌های نیویورک و واشنگتن هم به زودی قوانین مشابهی را وضع خواهند کرد. بریتانیا هم در حال انجام طرح‌های آزمایشی برای پایه‌گذاری چنین قوانینی است.

بر اساس اطلاعات وبسایت indeed در کانادا، حدود ۶۶ درصد آگهی‌های شغلی به نوعی حدود دستمزد را مشخص می‌کنند و انتظار می‌رود به تدریج این درصد افزایش یابد.

داده‌های دریافتی وب‌سایت Bankrate.com نیز نشان می‌دهند که جوانان امروزی تابوی صحبت کردن در مورد حقوق خود را شکسته‌اند. حدود ۴۰ درصد افراد ۲۰ تا ۴۰ ساله به همکاران خود می‌گویند که چقدر حقوق می‌گیرند. با این حال در بین افراد ۴۲ تا ۵۷ ساله این رقم ۳۱ درصد و در بازه سنی ۵۷ تا ۷۶ سال هم تنها ۱۹ درصد است.

بیشتر شرکت‌هایی که میزان دستمزد را در آگهی‌های خود مشخص می‌کنند، نتایج بهتری گرفته‌اند. به گفته وب‌سایت Indeed چنین شرکت‌هایی ۹۰ درصد شانس بیشتری برای جذب متقاضیان دارند. همچنین ارائه چنین اطلاعاتی به متقاضیان کار موجب ایجاد اعتماد بین آن‌ها و کارفرمایان می‌شود و همچنین بازار کار را برای آن‌ها به جای بهتری تبدیل می‌کند.

اما مخالفت‌هایی هم برای اجرای چنین طرح‌هایی وجود دارند. وقت‌گیر بودن اجرای فرایند و همچنین امکان ارائه اطلاعات نادرست توسط شرکت‌ها موجب شده برخی ایالت‌های آمریکا اجرای چنین طرح‌هایی را به تأخیر بی‌اندازند و استان انتاریو هم که در سال ۲۰۱۸ درج میزان دستمزد شغل در آگهی‌های استخدامی را الزامی کرده بود، خیلی زود این قانون را تعلیق کرده و هنوز هم آن را اجرایی نکرده است.

منبع: cbc

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا